合肥中支新一届党委在群众路线教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真研究谋划，精心组织实施，确保教育实践活动扎实有序推进。

一、四个学习强化认识，凝科学发展之力

1、专题学习促认识深化。党委中心组学习聚焦“四风”问题，聚焦推动全行发展大局，开展了4次群众路线专题学习，学习主题分别是转变工作作风、提高履职效能、加强班子建设和建立科学的选人用人机制，通过原原本本研读原著、收看领导活动影像、专家讲座点题发展、深入交流学习心得，提高对开展群众路线教育实践活动的思想认识，理顺推动全行发展的工作思路。

2、学习先进找自身差距。在群众路线教育实践活动开展期间，组织网上评选“党员示范岗”活动。在处室推荐、职工群众评议的基础上，推选40名优秀共产党员作为候选人。发动广大党员积极参加评选，共366人参加投票，占党员总数的87%。活动共评选出20名“党员示范岗”，党委对他们的先进事迹广为宣传，领导班子和全体党员对照先进查找在思想作风和工作作风上的差距。

3、学习调研悟作风转变。在教育实践活动中，领导班子成员赴所辖地市开展农村金融改革、外汇管理、货币政策实施、金融服务等热点、难点问题开展调研；领导班子还到金融机构、企业进行金融改革和金融服务等方面的调查研究。调研活动中，班子成员自觉按照群众路线要求，轻车简从，听实话、摸实情。

4、警示学习筑自律防线。领导班子通过学习“四风”的22种突出表现，带头上廉政党课，参观预防职务犯罪警示教育基地，组织廉政书画摄影展开展警示学习，牢筑“为民、务实、清廉”的思想防线。

二、四种途径查摆问题，明得失修身之处

1、开门纳谏听民声。合肥中支广开言路，采取“面对面”、“背靠背”等多种方式真诚听取群众意见。向各市中支、省发改委、省财政厅、各商业银行安徽省分行等43家单位发送征求意见函；设置征求意见箱；窗口服务部门通过发放征求意见卡的形式，综合服务大厅随机发放调查问卷的方式，主动征求服务对象的意见建议。

2、广泛发动征良策。召开了处级干部、科级干部、离退休干部、青年同志4个层次座谈会，党委成员按分工深入分管处室，面对面各层面党员群众的意见和建议。组织地（市）中支行长座谈会，听取他们对领导班子及成员工作作风、系统自身建设、提高人民银行工作科学化水平的意见和建议。领导班子成员还分赴所联系的7个地（市）中支，听取他们对建立群众路线教育实践活动长效机制等方面的意见和建议。

3、上下联动求诤言。中支专门召开党委会议，研究总行督导组的意见，并就如何进一步加强领导班子建设开成六点意见。一是加强学习，增强履职能力；二是加强团结，增强凝聚力和向心力；三是敢于担当，增强责任意识；四是狠抓落实，增强执行力；五是改进作风，营造良好氛围；六是加强纪律，保持清正廉洁。

4、深入交流诉诚意。党委主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间认真开展谈心活动。同时，党委成员还主动接受党员、干部约谈。

三、三个重点立行立改，树作风建设新风

1、立行立改聚焦解决“四风”。中支党委3次召开党委扩大会议，形成了“加强班子建设”、“加强调查研究”、“加强干群联系”、“规范工作流程”、“加强工作指导”、“加强干部队伍建设”、“完善长效机制”7个整改专题，初步拟定整改措施，坚持边学边改。对改变文风、会风，加强调查研究、加强公务用车配备使用管理、规范和改革公务接待工作等要求立即整改、立见成效。

2、立行立改注重群众关切。党委对群众期盼度、关切度高的意见和建议不等不拖、积极响应。一是积极响应社会公众对改善金融服务的意见。针对社会公众提出的金融服务、消费者权益保护等方面的要求，中支在营业大厅设置引导台、张贴业务流程图；向社会公布消费者权益保护热线电话、电子信箱，畅通消费者投诉渠道。二是积极响应金融机构对推进金融改革的意见。针对金融机构提出的加强员工培训、建立交流平台的意见，组织了金融机构“诚信兴商”外汇管理知识、反洗钱知识竞赛。三是积极响应行内职工对解决实事难题的意见。针对职工反应较为强烈的上下班交通拥堵的问题，在协调多方后对下班时间进行微调；制定离退休干部阅文日制度、开放滨湖新区老干部活动室，得到老干部认可；解决地市中支调款人员的就餐和午间休息，将整改落到实处。

3、立行立改突出建章立制。出台和修订了《合肥中支业务工作行领导联系行制度》等25项制度，组织制定、修订党委会议制度、领导干部外出参加公务活动规则等制度，促进作风转变。进一步健全完善领导议事规则和决策程序，着力形成民主决策科学决策依法决策的机制。修订完善行领导接待日制度，健全完善为群众办实事做好事解难事的制度措施。