南京分行党委在开展群众路线教育实践活动中，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的总体思路，坚持边学边改，边查边改，边整边改，突出“形式主义”这个痼疾，结合分行实际，着重在解决工作中不实的问题，着力在加强和改进内部管理、提高工作质量和效率等方面进行了认真整改，积极推动实际问题的解决，以作风建设的新成效凝聚人心、促进履职、服务发展。

一是改进会风，精简会议数量规模。一是精简会议数量，同一分管行领导分管的部门专业会议尽可能合并召开；二是会议时间一般不超过一天，座谈会时间一般不超过半天；三是提高会议效率。鼓励使用电视电话系统召开会议，会议交流要求脱稿发言，并安排专人计时控制。教育实践活动开展以来，南京分行从严控制各类会议的次数、规模、时间和召开方式，截至目前，分行机关会议费用同比减少了36％。

二是改进文风、减少发文和报送材料的数量。一是规范公文管理。分行制定了《公文处理实施细则》，进一步规范了公文种类格式、行文规则、公文拟制和管理，并从实际出发精简了5个发文字号，从源头上控制和减少发文；二是严格控制行发文。严格执行行发文的签发规定，所有的行发文均由分行主要领导签发，规范性文件须经行办会研究后再由分行主要领导签发，增强严肃性，有效控制数量。截至目前，文件同比精简30％；三是精简信息简报。目前分行层面仅保留了《人民银行南京分行简报》。严格控制简报数量和篇幅，如行领导在各类专业会议上的讲话已印发给会议代表的会后不再印发简报。截至目前，简报同比精简46％。四是整合各类制度、办法。分行全面梳理完善了各类规章制度，共修订印发了21项制度、办法，进一步提高了履职的规范化和制度化。

三是改进作风，避免调研流于形式。为进一步改进领导干部工作作风，减少为调研而调研并给基层行增加负担的情况，分行党委结合实际，制定了《人民银行南京分行领导干部调查研究工作制度》，明确调查研究要着力在内容和效果上下功夫，不安排没有主题的调研，调研形成的重要意见、建议，及时以调研情况报告的形式提交分行党委。今年以来，分行行领导累计下基层调研136次，并向总行报送13篇调研成果，其中4篇得到了总行领导的批示。

四是改进方式，减少行领导挂名多参与少的工作机构。根据分行领导分工，除分管部门工作外，挂名的主要有中心支行联系点和非常设机构。教育实践活动开展以来，行领导深入联系点，广泛听取基层行干部群众的意见建议，及时指导解决基层行履职和管理中的突出问题。对于非常设机构，挂名的行领导坚持定期研究工作，指导解决问题。近期，分行对8个已完成工作任务或履职计划的非常设机构进行了撤销。分行将根据工作实际情况，对行内成立的17个非常设机构进行逐个评估认证，不需要的坚决撤销。

五是加强监督，健全党风廉政建设长效机制。为确保中央八项规定及总、分行实施办法落实到位，分行于8月23日专门下发了《关于开展落实中央“八项规定”和总分行实施办法等党风廉政建设工作检查的通知》，积极组织对落实情况进行检查监督。另积极组织全辖开展“廉政风险防控年”活动，并争取在今年年底前建立健全分行系统岗位（廉政）风险防控机制框架，确保反对“四风”工作制度化、长期化。