2002年诺贝尔经济学奖获得者

个人简历

丹尼尔·卡纳曼（Daniel Kahneman）教授因“将心理学与经济学研究有效结合，特别是人类在不确定条件下如何做出判断和决策”方面的杰出贡献而获得2002年诺贝尔经济学奖。现就职于美国普林斯顿大学。

1993年至今，丹尼尔·卡纳曼先生担任普林斯顿大学伍德罗威尔森学院心理学和公共事务教授。同时，他于2000年开始担任以色列耶路撒冷希伯来大学合理性研究中心研究员。1991-1992年，担任拉塞尔·塞奇基金会访问学者。1986-1994年，担任美国加州大学伯克利分校心理学教授。1984-1986年，担任加拿大高级研究学会副研究员。1978-1986年，担任大不列颠哥伦比亚大学心理学教授。1977-1978年，担任行为学高级研究中心研究员。1973-1978年，担任希伯来大学教授。1970-1973年，担任希伯来大学副教授。1968-1969年，担任英国剑桥应用心理学研究中心访问学者。1966-1970年，担任希伯来大学心理学高级讲师。1966-1967年，担任认知研究中心研究员以及哈佛大学心理学讲师。1965-1966年，担任密歇根大学心理系访问学者。1961-1966年，担任希伯来大学心理学讲师。

丹尼尔·卡纳曼教授还是美国艺术与科学院院士、美国哲学学会会员、美国心理学协会会员、中国科学院名誉教授、经济计量学会会员、美国科学院院士以及实验心理学家学会会员。丹尼尔·卡纳曼教授所著的代表书籍包括《启发与偏信：直觉判断心理学》、《选择、价值和结构》、《福利：享乐主义心理学的基础》以及《不确定条件下的判断：启发与偏信》。

丹尼尔·卡纳曼教授1954年毕业于希伯来大学，获心理学与数学学士学位；1961年获美国加利福尼亚大学心理学博士学位。

丹尼尔·卡纳曼教授于1934年出生在以色列特拉维夫，具有美国和以色列双重国籍。

资料来源：

http://nobelprize.org/

http://www.princeton.edu/~kahneman/

背景资料：心理学与经济学的有效结合

一、心理学研究视角与经济学的结合

丹尼尔·卡纳曼将心理学研究的视角与经济科学结合起来，成为这一新领域的奠基人。在他之前，经济学和心理学在研究人类决策行为上有着极大的区别：经济学的观点认为外在的激励形成人们的行为，而心理学恰恰相反，认为内在的激励才是决定行为的因素。卡纳曼在不断修正“经济人”假设的过程中，看到了经济理性这一前提的缺陷，发现了单纯的外在因素不能解释复杂的决策行为，由此正式将心理学的内在观点和研究方法引进了经济学。卡纳曼最重要的成果是关于不确定情形下人类决策的研究，他证明了人类的决策行为如何系统性地偏离标准经济理论所预测的结果。

首先，他论证了在不确定情形下，人们的判断会因为依照“倾向于观测小样本”形成的小数法则行事，或因为对于容易接触到的信息的熟悉和对主观概率准确性的盲目偏信，而导致决策行为系统性地偏离了基本的概率论原理。

其次，在与特维斯基的合作中，他系统地陈述了“预期理论”。与公理式的“期望效用理论”相比，描述式的“预期理论”能够更好地解释“阿莱斯悖论”（Allais Paradox），并且用基于参考水平的两步决策假说解释了人们厌恶损失的心理，解决了过去“期望效用理论”不能解释人们明显的风险偏好行为，完善了在不确定情形下的人类决策行为理论。

卡纳曼的研究激发起新一代的经济学和金融研究者将认知心理学的观点应用于人类内在行为动机的研究，掀起了行为经济学和金融学的研究热潮。卡纳曼很早就发现了人们决策不确定性，即人类的决定常常与根据标准的经济理论做出的预测大相径庭。1979年，他与已故的阿莫斯·特沃斯基合作，共同提出了“预期理论”(prospect theory)。该理论是行为经济学的重要基础，能更好地说明人类的经济行为。他们通过实验对比发现，大多数投资者并非是标准金融投资者，而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是回避风险的。投资者在投资账面值损失时更加厌恶风险，而在投资账面值盈利时，随着收益的增加，其满足程度速度减缓。卡纳曼关于决策过程的“拇指规则”理论对研究证券市场经常无缘无故地大起大落很有帮助。

二、享乐心理学和体验效用

丹尼尔·卡纳曼的主要兴趣领域之一是享乐心理学(hedonic psychology)，也可以定义为对快乐与痛苦、幸福与悲惨的研究，二者均为当期所体验并且在未来被记忆的感受。卡纳曼一直试图复活边沁的效用观念，即快乐与痛苦的享用体验统治我们的生活，告诉我们应当做什么以及决定我们实际上做什么。决策研究中有关效用的现代观点是更加单一的，强调效用在选择中的影响。卡纳曼定义了“体验效用”的概念，比较接近边沁将决策与福利结合在一起的更为宽泛的概念。卡纳曼认为自己的研究表明体验效用可以被测度，“测度的质量最终好得足以获得对福利和悲惨的测度，因此能够满足制定政策的需要”。

 （来源：MBA智库百科）