近年来，人民银行柳州市中心支行党委坚持五个“新”工作主线实现五个转变，充分发挥思想政治工作统一思想、凝心聚力的重要作用，推动了中心支行科学高效履职。2015-2017年，柳州市中心支行业绩考核连续三年名列广西辖区地市中心支行第一，政务信息与金融研究考核连续三年名列广西辖区地市中心支行前茅。

 一、完善“思政管理新机制”，变思政工作与行政管理的关系从“两张皮”为“有机融合”

 一是坚持创新驱动，用激励机制鼓舞人。制定实施《柳州市中心支行亮点工作评选管理办法》，推进创新工作劳动竞赛，激励干部职工创新攻关、收获成就感。制定实施《柳州市中心支行绩效管理办法》与《绩效工资分配管理办法》，在薪酬管理上按劳取酬，体现贡献优先的原则。二是运用调查系统，用数据分析管理人。定期开展员工思想状况问卷调查，运用干部职工思想状况调查问卷管理系统分析干部职工思想动向，定期召开干部职工思想状况与风险排查会议，未雨绸缪、精准管理，有力排除干部职工思想风险隐患。三是抓实教育培训，用成长平台引导人。一方面，通过“请进来、走出去、创载体”加强干部职工思想教育。2015-2017年三年来邀请专家讲授“两学一做”、党的十九大精神等党建理论知识45场次，有力提升干部职工思想政治素养;创新运用“趣味竞赛+”“ 城市定向比赛+”等载体，开展纪念抗战胜利70周年等主题系列活动，用红色教育活动引导干部职工坚定理想信念。另一方面，搭建学习提升平台，加强干部职工业务培训。选派业务骨干前往人大、浙大等高级学府学习深造。搭建编译信息小组、“旭思社”自组织等自我学习教育平台，运用即席演讲比赛、结构化研讨、青年内训师讲堂等载体，全方位、多层次培养青年干部职工。四是把准选人用人导向，用发展空间留住人。中心支行党委坚持把勤奋工作、业绩突出的干部选拔出来，用到合适的岗位上去，创造良好的人才成长环境。2015-2017年，中心支行共选拔任用科级领导干部7人，新提拔人员平均年龄38.86岁；对县支行8名行级领导干部进行了平级调整，对机关94名干部职工的工作岗位进行了调整。通过选优提拔、岗位轮换等一系列选人用人导向机制，使勤奋的同志有动力，懈怠的同志有压力，落后的同志有危机，让想干事、能干事、干成事的干部职工有发展进步空间。

 二、构建“理念引导新模式”，变价值引领从“口号驱动”为“入脑入心”

 中心支行党委运用主题年理念宣传与融入，抓好价值引领工作，让全行干部职工思想同心、目标同向、工作同步。一是抓实理念设计。2016-2018年，中心支行党委分别确立了“创新驱动、团结进步”年、“稳中求进夯基础、开放合作提质效”年、“党建统领行稳致远、开放合作对标争先”年。主题年理念有机融入了创新、开放、稳定、团结等元素，简明扼要地将抽象的思想政治工作内容细化为具体的履职工作方向。二是做好理念宣传。中心支行党委在每年全行工作会议上，对主题年的内涵、任务、要求进行详细解读，并通过专题中心组理论学习扩大会等形式层层传导理念、压实工作要求。三是推动理念融入。一方面，开展党建合作，促进主题年理念融入到党建工作中。如2017年围绕“稳中求进夯基础、开放合作提质效”主题年，部署各党支部以“结对共建”形式，开展了湘、桂“五县”支行党支部专题党建活动及各金融单位开展“党建共建 携手远航”党建活动等。另一方面，搭建竞赛载体，促进理念转化为履职行动。2017年举办青年党团员结构化研讨比赛，以“开放合作”理念为核心引导青年党团员为重点工作建言献策;举办金融支持粤桂黔高铁经济带发展主旨演讲比赛与高峰论坛，以活动成功举办为基础建立以青年骨干为主体成员的金融智库，促进开放合作理念转化为推动金融工作的具体行动。

 三、探索“主动谈心新方法”，变谈心谈话从“单项输出”为“双向互动”

 为运用谈心谈话载体做好思想政治工作，中心支行党委坚持问题导向与调研解题思路，创新运用目标-路径理论与用户体验原理开展调查研究，形成研究成果《基于目标-路径理论与用户体验原理的宣传思想工作创新流程-以谈话为例》，推动研究成果转化运用，采纳了研究报告中的“采取领导主动联系员工自上而下的谈话方式”意见建议;改变以往坐等干部职工上门谈话的“单项输出”方式，将行长接待日放到各部门办公室中。在“双向互动”中近距离掌握与干部职工思想状况，并通过督办方式有效解决干部职工反馈的意见问题。

 四、建立“文化合作新载体”，变文化建设从“各敲各鼓”为“全面开花”

 推进金融文化从“各敲各鼓”的单线发展到“全面开花”的合作共赢，引导干部职工在文化交流中得到思想启迪与道德陶冶。一是形成志愿服务涵养道德合力。组建市金融系统青年志愿服务队和“立信”志愿服务队，促进央行志愿者与金融单位志愿者在志愿服务活动中增强道德实践、提升道德涵养。在市行知小学成立金融系统志愿者实践基地，为行知小学建设了“金融夜校”、“七彩阅览室”等软硬件设施，《金融时报》2018年3月31日版以《柳州“央行志愿者”积极开展进校园服务活动》为题报道活动成效。在全国首创“城市定向+志愿服务+金融宣传”模式，举办市金融系统金融公益宣传城市定向大赛，在全市范围内推动金融知识宣传、传播志愿服务理念与诚信价值观念，得到金融时报、柳州市电视台等媒体报道。二是创新情景展示模式述说央行好故事，传递金融正能量。创新运用“情景展示”模式，举办金融系统“建功十三五、闪耀正青春”优秀青年（团队）情景展示暨道德讲堂活动;对十佳金融青年（团队）的事迹进行艺术加工，编排出音诗画、沙画表演、情景剧等节目。在活动中将调查统计科事迹编排为情景剧向全市金融系统展示宣传，有力扩大了央行好故事的正面导向作用。三是运用模拟法庭比赛传导诚信价值理念。在广西科技大学成功举办“诚信文化” 杯金融案件模拟庭审展示比赛，全区首创通过征信法律纠纷案例展示模式宣传征信知识、弘扬诚信文化。

 五、打造“网络教育新阵地”，变思想教育从“呆板枯燥”为“新颖活泼”

 打造集合“学习教育、典型宣传、工作推动”等功能于一体的思想政治工作新阵地。一是科学建群，让网络阵地建设“分块化”。结合中层干部、青年职工等身份，分别设立了“pbclz中层干部”、“解北47菁英团”等4个微信群。根据各个群的特点，有针对性开展主题宣传教育活动，比如在中层干部群开展了“党旗引领”等主题微讨论，在青年干部群开展“我与国旗合个影”、“悦读分享会”、“我向党说句心里话”等微活动，有力活跃了网络思想教育氛围。二是主动发声，让网络阵地充满“正能量”。中心支行党委领导以身作则，担当各群“舆论领袖”，在群中主动转发正能量信息，并对各单位部门创新工作业绩、先进个人与集体进行表扬肯定、加油鼓劲。三是创办微刊，让网络阵地成为“学习角”。创办“两学一做”微刊，刊载党建理论知识以及各党支部开展党建活动经验信息。运用微信H5技术制作“青春的榜样”、“我为身边好人点个赞”等主题微刊，引导干部职工见贤思齐、积极进取。扎实开展“我为身边好支部好党员点个赞”主题活动，编印首期《榜样的力量》宣传册，展示宣传21位“好党员”的感人事迹。四是展播微视频，让网络阵地直播“好声音”。每年制作全行工作总结宣传片微视频，生动形象总结主题年工作成效;制作主题活动宣传片，生动记录干部职工参加主题教育活动的精彩剪影;制作先进典型宣传微视频，绘声绘色展现先进典型事迹，让典型引领更“走心”。2015-2018年3月，累计制作各类微视频、宣传片28期，累计点击量达到5200余次。

                                                                             (人民银行党委宣传部)