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济南分行发挥纪检监察职能作用“十项举措”确保教育实践活动取得实效

字号 2013-09-09 17:48:49
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人民银行济南分行在教育实践活动中,积极发挥纪检监察职能作用,研究制定了《关于积极发挥纪检监察职能作用保障党的群众路线教育实践活动取得实效的指导意见》,采取十项举措确保教育实践活动实效。

一是加强对党员干部政治纪律执行情况的监督检查。把维护党的政治纪律作为党员、干部参与党的群众路线教育实践活动的基本要求和落实党风廉政建设责任制的重要内容,引导全体党员、干部准确理解和自觉遵守党的15项政治纪律,旗帜鲜明地反对背离党性的言行,坚决维护党的路线、方针、政策和决议。重点开展对践行群众路线,金融服务基层、服务群众、服务民生等重大决策部署执行情况的监督检查,决不允许在贯彻中央和总行党委方针政策上打折扣、搞变通。

二是加强对贯彻落实中央八项规定以及总分行党委实施办法和实施细则情况的监督检查。把监督执行“八项规定”及总分行实施细则和实施办法作为保障党的群众路线教育实践活动的切入点,积极开展领导干部作风转变公开承诺和匿名评议工作,强化监督检查和量化考核,并将执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核、党委巡视等内容,督促各级领导干部认真践行承诺,自觉接受群众监督。围绕调研、行文、会议、出差、节约等方面,配合有关部门制定监督检查方案,推动辖区各级行按照“八项规定”要求进一步转变作风。

三是加强岗位(廉政)风险防控。把岗位(廉政)风险防控工作作为一项强内控、严管理的重要手段,突出重点部位、重点领域、重点环节、重点工作,细化落实廉政风险防控各项措施。根据职能变化和岗位变动情况,适时对岗位(廉政)风险点进行梳理、排查,探索岗位(廉政)风险分类管理,明确各个风险点的管控责任,实现风险点分级负责、全程控制和重点控制,建立健全廉政风险点管控机制。

四是加大对群众信访举报的核查力度。将认真开展信访核查工作作为深入开展党的群众路线教育实践活动的具体举措,坚持一把手、纪委书记亲自批阅信访件制度,纪检监察部门主要负责人亲自接待来电来访。严格落实信访核查集体会商制度,建立信访举报快速查办机制,对反映涉及群众切身利益的问题优先调查、优先处理、及时公布调查结论。重点关注群众反映强烈的领导干部违反廉洁自律规定和作风建设方面的问题,对在教育实践活动期间顶风违纪、影响恶劣的,要及时查办、从严处理。

五是加大案件风险防控力度。把强化案件防控、认真查办案件作为密切党同人民群众联系的一项重要举措,对重点领域和关键环节实施过程监控,切实防范领导干部和重点部门、关键岗位人员违纪违法案件风险。在防范业务操作风险和管理风险的基础上,将案件风险防范延伸到员工八小时工作时间以外,延伸到配偶子女和离退休人员。

六是强化行政监察。围绕履行央行职责、规范权力运行、加强作风建设、推动领导干部廉洁自律等群众关注度较高、反映较为强烈的方面开展执法监察和效能监察,强化作风建设、促进高效履职。针对政令不通、执法不严以及办事效率不高、行政不作为、利用职权谋取私利、侵害群众利益等各种消极腐败现象和违法违纪问题,主动选题立项,认真开展执法监察,做到事前预防、事中纠偏、事后查处。

七是加强对“四风”问题的专项治理。积极开展政风行风民主评议,继续深化公务用车专项治理,巩固会员卡全员清退专项活动和公款出国(境)旅游、“小金库”等专项治理成果,严格执行厉行节约规定,严肃整治公款吃喝行为,严禁以各种名义用公款互相宴请,严禁借开会、调研、考察、检查等名义变相旅游,着力解决领导干部在工作、生活中存在的官僚主义和享乐主义问题。针对教育实践活动中排查出与群众利益相关的突出问题,坚持从实际出发,有的放矢地开展专项治理,让群众看到实实在在的治理效果。

八是深入推进“党务、政务、行务”公开。扎实推进党务公开,重点做好执行民主集中制和遵守党委会议事规则等事项的公开工作,确保领导干部特别是主要负责同志不擅权、不谋私;深入推进政务公开,加强综合服务大厅配套制度建设,确保人民银行行政权利公开透明运行;继续推动行务公开,完善领导干部定期主动访谈制度,推进以职工代表大会为载体的职工民主管理,畅通与干部职工沟通渠道。

九是深入开展自查自纠。对新建办公楼、培训中心等各类基建项目进行自查清理,从严控制办公楼维修项目,严禁超预算标准装修办公用房,禁止违反规定配置高档办公用品,坚决整治盲目攀比,违规修建办公楼等楼堂馆所和豪华装修等脱离群众的问题。进一步规范办公用房管理,严格按照《党政机关办公用房建设标准》的规定配置办公用房,坚决预防和纠正领导干部在办公用房使用方面的特权行为,维护各级领导班子和领导干部良好形象。

十是加大行风建设标准化管理力度。依托金融服务“窗口”,提升人民银行金融服务水平,着力解决服务对象反映集中的问题,实现便民惠民,树立良好的行业作风。加大行风建设标准化管理力度,强化监督管理和责任追究,督促落实标准,切实避免标准落实不到位、内控管理不严格、制度形同虚设等问题。将岗位(廉政)风险防控融入到各项业务的管理和监督工作之中,固化防控程序,堵塞制度漏洞,从操作上、技术上规范权力配置和运行,提高风险防控标准化水平。

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