近年来，人民银行济南分行将培育和践行社会主义核心价值观作为凝心聚力、强基固本的基础工程，坚持教育引导、文化熏陶、舆论宣传、实践养成和制度引导相统一，把社会主义核心价值观融入到员工工作生活和央行文化建设中，不断凝聚基层央行高效履职的正能量。

    一、高举理论之“旗”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领核心价值观建设

济南分行将学习贯彻党的十九大精神作为核心价值观建设的首要任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想统领核心价值观建设全过程，引导员工树立正确的价值取向和精神信仰。新一届党委大兴学习之风，坚持围绕价值观所体现、时政所需、履职所求的热点开展学习。2018年以来，分行党委中心组先后开展社会主义核心价值观、宪法、共产党宣言等专题集中学习11次，着力推动学习成果转化为履职攻坚的具体行动。注重发挥党员领导干部的“关键少数”作用，教育引导党员干部在践行核心价值观上做表率。组织班子成员到中共山东省党史陈列馆开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动，倡学习理念、兴学习之风；在曲阜政德教育学院举办党委中心组扩大学习暨党委书记、党支部书记培训班，引导领导干部讲大德、严公德、守私德，常修为政之德；针对辖区处级干部、党支部书记、机关科级干部等不同层面，开展学习贯彻党的十九大精神集中轮训，探索建立“业余党校”，带动大家学起来；开展“与近平精神共成长”—行长与处室员工读书交流活动，教育引导员工勤学修德、明辨笃实，扣好人生第一粒扣子。

二、巧借典型之“形”，增强核心价值观认知认同

坚持不求全责备选树典型、讲好故事宣传典型、大张旗鼓表彰典型，用身边“看得见”“摸得着”的正能量，将核心价值观形象化、具体化，使员工在思想上共鸣、在行动上效仿。

一是多种角度选树典型。在辖区广泛开展各类典型的选树活动，让不同岗位、不同年龄的员工都能找到对照学习的榜样。连续举办两届“中国梦·劳动美·身边的榜样”选树活动，大力弘扬工匠精神专业精神，浓厚精益求精的敬业风气；开展“身边好青年—央行青年标兵”评选活动，主要针对35岁以下青年业务骨干，努力促进青年员工发挥生力军作用；开展县支行优秀共产党员推荐表彰活动，对长期扎根县支行、默默无闻、业绩突出的共产党员进行表彰，充分激发县支行党员干部队伍活力，促进新形势下辖区县支行建设；开展辖区“最美央行人”推荐宣传活动，所选树的典型既有勇于担当的专案组、扶贫工作团队，也有助人为乐、见义勇为的公德人物，既有锐意创新的业务骨干，也有敬业爱岗、孝老爱亲的管库员，集中体现了基层员工践行社会主义核心价值观的“闪光点”。

二是讲好故事宣传典型。在广泛挖掘各类典型的基础上，分行还通过事迹报告会、巡回演讲等方式对业绩突出、影响力大的典型进行集中宣传表彰。特别是在2018年辖区“最美央行人”推荐宣传活动中，分行组织专门人员花了近三个月时间，深入了解典型各自的成长环境、突出事迹和个性特点，采写了几十个生动感人的故事。在此基础上，通过电视电话会议的形式，举办“最美央行人”先进事迹报告会。以播放视频短片、第三人讲述、先进人物上台访谈的方式将这些故事呈现出来，起到了很好的教育效果。辖区各级行也坚持重心下移，将镜头对准一线，将讲台建在基层，通过讲身边的事教育身边的人。如菏泽市中支“小婧访谈”采访活动，深入基础工作岗位一线寻找“好人”；南阳市中支每年开展“十大正能量”评选，组织报告团在辖内各县支行进行巡回演讲，营造了人人争当核心价值观践行者的浓厚氛围。

    三、厚植文化之“根”，推进核心价值观落地生根

    注重发挥“文化”的传导媒介作用，用央行文化传导理念、深耕厚植，努力从分行、中支和专业3个层面打造具有基层央行特点的核心价值体系。

一是拓展分行文化体系。济南分行有文化兴行的优良传统，早在2009年就形成了包括分行核心价值观、文化理念、行训、行歌在内的辖区央行文化体系。新一届党委班子成立以来，传承经验，高点定位，从新时代基层央行履职实际出发，提出了“政治过硬、作风求实、安全规范、专业高效、激励充分”的五项工作理念，全面推进“党委（组）领导力、基层党支部组织力、干部职工专业能力、激励机制导向力、工作机制执行力、纪律规矩约束力、文化作风渗透力”七项支撑力建设，进一步丰富和拓展了辖区央行文化体系，推进了社会主义核心价值观的工作化和实践化。

二是完善中支文化。辖区各中支以分行文化理念为基础，兼顾历史与现实、秉承地域与行业特性的要求，大力弘扬具有本单位特点的中支精神、工作理念。如临沂市中支融合红色文化资源，传承沂蒙精神，搭建“蒙山高、沂水长”特色央行文化体系；信阳市中支积极营造“家和万事兴”文化氛围；莱芜市中支以提升履职和服务水平为目标，构建“一鼓作气”执行力文化。

三是倡导专业文化理念。辖区各级行从专业工作理念建设入手，将工作理念细化为专业履职的具体要求。通过开展“我们的价值观，我践行”活动，以管理制度与工作规范、工作作风与行为方式等不断渗透和导入，使核心价值观成为员工履职的自觉行动。提炼形成了如“我的岗位我负责、我的岗位无风险、我的岗位请放心”的基础岗位文化，“清廉如泉、务实履职”的廉政文化，“诚信务实，严谨勤勉，锐意创新，协作共赢”的征信文化等专业文化理念。

四、强调实践之“用”，促进核心价值观知行转化

分行坚持将核心价值观融入到业务工作、志愿服务和日常生活中，最终将核心价值观建设体现到履行基层央行职责上来。

一是在工作履职中践行。新一届党委求进取、勇开拓，以求新求变的朝气锐气，开展了“1+4”攻坚行动，明确“持之以恒推进全面从严治党”“金融支持新旧动能转换重大工程”“打好防控化解区域金融风险攻坚战”“大力发展绿色金融”和“金融助推乡村振兴”等工作的目标任务和推进举措，制定了39条具体工作措施，以新的实践不断激发基层央行创新和发展。在辖区开展“培育和践行社会主义核心价值观亮点工作展示”活动，通过《党建通讯》和内联网站等主要平台，集中宣传辖区各级行在培育和践行社会主义核心价值观中的特色做法和亮点工作，切实增进了核心价值观与业务工作的有机融合。“倡导和谐—金融支持现代农业”素材被总行作为培育和践行核心价值观典型故事在《金融时报》进行报道。“助力金融惠民小康社会发展”的做法被中央新闻媒体采访团专题专访。

二是在奉献社会中践行。将“学雷锋”志愿服务活动贯穿于培育和践行核心价值观工作，实行“固定项目长期服务”与“同一主题集中开展”的志愿服务活动模式。一方面，抓住3月、9月等重要时间节点，组织辖区集中统一开展“金融公益行”学雷锋活动、“金融知识普及月”等大型志愿服务活动；另一方面，弘扬“微公益”服务理念，探索建立志愿服务活动常态化机制，深入持久地开展“小而常”的公益活动，广泛开展“金融夜校”进乡村、“惠民通”工程进社区、“网格化”服务进集市、“校外金融导师”进学校活动，辖区涌现出金融知识普及“星火”讲师团、杜玉静残币兑换服务队、央行文化志愿宣讲团、金融志愿服务联盟等一批有影响的志愿服务品牌，提升了基层央行履职为民形象。

三是在日常生活中践行。深入开展“倡导绿色生活 反对铺张浪费”文明新风行动，引导员工从身边的点滴小事做起，自觉养成文明健康的生活方式和良好的行为习惯；广泛开展优质文明服务创建活动，通过改善服务大厅环境、制订完善服务标准、公开承诺服务事项、优化创新服务流程，着力打造优质服务品牌，切实将社会主义核心价值观的总体要求体现为岗位履职的具体行动。

    五、扎紧制度之“篱”，保障核心价值观建设有效推进

着力发挥制度的规范约束作用，通过建立行之有效的正面激励和负面约束机制，切实保障核心价值观的践行。

一是正面激励机制。制定《培育和践行社会主义核心价值观工作方案》，指导辖区将培育和践行核心价值观的要求纳入目标管理综合考核、文明单位考核范畴，促进了辖区核心价值观建设常态化长效化。以建立健全先进典型褒奖激励机制为重点，突出强化核心价值观正面引导作用。分行营业管理部制定《关于建立“先进典型”选树长效机制的意见》，明确对先进典型在学习培训、提拔任用上实行优先政策；三门峡市中支制定《先进典型评选表彰办法》，对先进典型给予物质奖励，并提供外出学习和岗位锻炼机会。

二是负面约束机制。将2018年确定为辖区的“作风提升年”“党建规范年”，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题开展“十项整治”，严格落实“中国人民银行正风肃纪十条禁令”，通过扎实有效的遵规守纪活动，引导员工懂规矩、守纪律、按照规章制度办事，在辖区营造了风清气正、团结奋进的良好氛围。组织各级行在窗口服务部门开展以亮身份、亮职责、亮承诺为内容的“三亮”活动，把基层央行服务置于群众监督之下。不定期开启“飞行检查”模式，对中支、县支行综合服务大厅的服务状况进行检查，督促员工以文明礼仪塑造良好的服务形象。南阳市中支开展“日常工作十大陋习”征集活动，将办公桌物品摆放杂乱、车辆不按规矩停放等不文明行为在朋友圈“曝光”，形成了“有则改之、无则加勉”的氛围。