重庆营管部人事处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，突出政治功能和组织力，直面新冠肺炎疫情等重大考验，服务脱贫攻坚等重要工作，以促进党建与业务融合为突破，齐心协力推进模范机关创建，为重庆营管部履行新时代中央银行职责提供坚强组织保证。

 一、坚持以政治建支部，践行“两个维护”成为全体党员的行动自觉

突出用心学进去、用情讲出来、用力做起来，支部党员持续接受深刻思想政治洗礼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”更加笃定。一是以高度政治责任感锤炼党性修养。着力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化取得成效，相关做法多次被总行刊物采用，并在总行培训班上作经验交流；组队参加总行“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛获三等奖，“传递初心的央行人”活动被《人民日报》、《光明日报》摘用；组织制作党员教育微视频获中组部第十四届全国党员教育电视片二等奖。二是以高质量组织生活涵养政治生态。积极探索“5+X”支部主题党日，在重庆营管部机关率先推行集体过“六个一”政治生日、“十分钟微党课”等组织生活模式，打造“前辈引路”特色板块激发青年理论学习小组活力，“结对共建”“三责三诺”等经验做法被纳入总行“两学一做”学习教育典型案例，连续两年获评重庆营管部机关优秀微党课。三是以有形和有效覆盖相结合提升组织力。支委班子履行好主体责任，坚持做到“年初有计划、中期有推进、年终有总结”。不断优化健全党小组设置，将业务骨干纳入党务干部队伍，通过支部换届充实支部班子配备。制定《支委会工作议事规则》《促进青年理论学习小组作用发挥的措施》等，编印《党支部工作标准化规范化手册》，并被总行推介，推动支部标准化规范化建设取得有效进展。

二、坚持以实干兴支部，推动组织工作在服务中心大局中主动担当作为

始终坚持“中心工作推进到哪里，组织工作就跟进保障到哪里”，建立支部“项目制”工作机制，组建重点任务攻坚小组，不断养成精准科学的实干作风。一是注重在重大考验中锤炼本领能力。切实担负起组织部门抗疫职责，做好疫情期间弹性工作制、疫情动态监测等工作，组织全辖党员捐款支持疫情防控，确保总行党费专项资金和重庆营管部配套资金在关键当口发挥作用。助力打赢脱贫攻坚战，对接金融精准扶贫等工作需要，跨条线统筹安排使用党员干部，促进合力攻坚；选派年轻业务骨干担任驻村扶贫干部，促进干部在基层淬炼成长；积极选树扶贫先进典型，多名扶贫干部事迹被总行报道；加大关心帮扶力度，深入一线慰问扶贫干部，协调解决具体困难，切实保障各项待遇。二是注重在守正创新中聚力攻坚克难。打造“红岩讲堂”、“红岩菁英青年理论学习讲师团”，探索点单式培训、翻转课堂等教育新模式，举办“弹窗浸入式自学+限时积分式赛学”知识竞赛，推动党员在常学常新中加强理论修养。出台激励干部担当作为、推进领导干部能上能下的实施细则，制定专技人才积分评价机制、培训管理办法，创新理念思路治理“庸懒散”。搭建“优秀年轻干部成长分享会”、新行员“顶岗实训”等平台，与地方开展“人才共建”，有效激发干部队伍活力。“全息式”干部监督考核机制经总行推荐入选中组部案例库，非上市公司（企业）股份或证券清理排查工作、干部档案信息化管理工作获得总行充分肯定，并在全系统作经验交流。

三、坚持以服务立支部，为群众办实事办好事，打造有温度的支部文化

传承弘扬“公道正派”的组工文化，针对组织人事工作政策性强且多与党员群众息息相关的特点，抓牢岗位廉政风险防控，开展正反典型案例教育，不断强化宗旨意识、提升为民情怀。一是主动深思一层健全保障机制。建立完善个人事项报告逐人逐项审核机制、因私出国（境）备案审批制、易地交流干部有关待遇保障实施细则以及交流干部“一对一”跟踪服务机制等，切实为党员群众提供坚实服务保障。系统化梳理各级、各阶段工资管理制度，出台重庆营管部工资管理办法，修订机关绩效工资管理实施细则，向奖勤罚懒的绩效制度落实落细迈出坚实的一步。着眼健全基层行治理体系，聚焦基层行普遍反映，开展“重庆营业管理部—中心支行、县支行”两级管理体制可行性分析，为总行决策提供有效参考。二是主动靠前一步提升服务质效。面对日趋严密的规章制度，特别是涉及单位（部门）关心的内部管理、支部建设及党员群众关切的职业发展、收入保障等政策，以《周知人事》为基础，升级打造“组织人事制度宣讲会”、“组工课堂开讲啦”等服务品牌，从线上延伸至线下，力争将静态的文字转化为动态的、有情感的沟通。突出制度执行有力，精心编制干部管理操作规范、高师资格申报指引、劳资统筹工作流程等资料，不断提升服务工作精细化水平。进一步发扬务实作风，坚持深入基层单位开展组织人事工作调研，及时了解情况、交换意见、改进工作，从“心”出发，凝聚共识。