中国人民银行西宁中心支行人事处党支部现有党员15人，平均年龄42岁，是一个团结奋进、开拓创新的党组织。多年来，中国人民银行西宁中心支行人事处党支部始终紧紧围绕服务基层央行履职这一中心任务，扎实推进“党员之家、干部之家、人才之家”建设，切实提升组织人事工作水平，各项工作取得了新成效。

一、讲政治强作风，打造过硬团队

重视自身建设，努力打造党性强、作风正、业务精的组织人事干部队伍，充分发挥表率示范作用。始终把抓好思想政治建设放在首位，建立集体学习制度，在“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等重大政治活动以及中央、总行重要组织人事工作文件出台，第一时间组织干部职工学习领会，先学一步、学深一层，坚定正确的政治方向；有意识地安排多名同志赴总行、东部发达地区行、省垣金融机构和定点扶贫村工作锻炼，丰富经历，拓展视野；及时通过微信群分享有助于工作的各类信息，形成坚持学习、热爱学习、善于学习、实时学习的良好风气。持续加强作风建设，注重加强职工职业道德和廉政警示教育，融入青藏高原精神，树立组织人事干部的良好形象；坚持从严治部、从严带队伍，经常性地深入基层，加强调研、推动工作；针对中央巡视和总行巡视反馈问题，逐项落实整改措施，推进了作风建设常态化、长效化。

二、重公道夯基础，提升履职效能

坚守公道正派，笃行敬业奉献，扎实提升履职效能。坚持完善制度与落实制度一体推进，履行党建工作职责，健全完善了“三会一课”、发展党员、民主评议党员、党支部党费使用、党员活动日、党建工作量化考核办法等多项制度，推动党建工作规范化、制度化，有效发挥好党建统领保障作用。在群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育中，切实承担起领导小组办公室职责，充分发挥组织协调作用，扎实做好各项工作，得到了总行有关领导和指导组的充分肯定。坚持“好干部”标准，以服从服务于基层人民银行履职需要选干部、配班子、强队伍，加强干部队伍建设。根据总行授权省会中支履行全省组织人事工作职责要求，理顺和搭建全省组织人事工作机制，不断强化和传导中支党委对市州中支管理要求；认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》新精神，按照精准科学的原则，不断加大各级干部选任使用力度，多措并举有效盘活干部队伍，积极推进全省市州中心支行班子队伍建设；强化年轻干部培养交流，通过多种形式的交流锻炼，年轻干部在不同岗位和工作环境中经受历练，开阔视野，提升本领。积极探索干部培养机制，着眼基层央行事业发展和统筹用好各年龄段干部需要，制定副处级干部遴选推荐培养和调研员选拔任用两个工作机制。坚持夯实基础，修订行员考核实施细则、考勤请销假管理暂行办法、因私出国（境）管理办法等制度，强化对干部的日常管理；修订机关绩效考核和行长奖励基金管理办法，进一步规范绩效分配工作。

三、转观念精业务，提高服务水平

着力转变工作理念，增强服务意识和业务能力，进一步提高为中心工作服务的能力和水平。围绕全面提升基础工作，梳理工作职责，完善工作流程，建立健全台账，扎实推进人事处内部管理制度建设，修改完善了处（部）务会议制度、文件资料收发管理规程等内部制度，进一步提高了组织人事工作的制度化、规范化水平。努力提升干部职工对组织人事工作的满意度，不定期集中解读中央、总分行和中支新出台的重要劳资统筹、干部管理等政策，努力取得干部职工的理解和认同；对干部职工的不同诉求，始终做到主动热情、周到细致，既讲原则，按制度办事，又讲方法，加强政策宣传解释；对于群众来信来访，注意加强政策解释和思想疏导，妥善解决了一起历史遗留问题。连续多年被评为西宁中支目标考核先进单位、先进党支部；被青海省委、西安分行党委先后授予“先进基层党组织”；获人事司“远程培训系统课程建设突出贡献奖”、“地市中支远程培训综合成绩优秀奖”等多项荣誉称号。多名同志被授予“总行组织人事工作先进工作者”“青年岗位能手”、“优秀行员”、“优秀党员”等荣誉称号，实现了集体与个人的共同进步。